ಸ್ವಿಸ್ ಮೌಲ್ಯ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸೌಜನ್ಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವನ
ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ವ್ಯಾಪಾರ-ಹಾಗೆ, ಒಂದು ಗಮನ ನಡೆಸುವ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಗಡುವನ್ನು.
ಕೆಲವು ಅನಿವಾಸಿಗಳು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಇದು ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ತಮ್ಮ ಮನೆ ದೇಶಗಳು. ಇರಬಹುದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಿಸ್ ಉಳಿಯಲು ಔಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ನೌಕರರು ಬಯಸುವ ಈಕೆಯನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಾತ್ರ ಸ್ವಿಸ್. ಸರಿಯಾದ ಆಚರಣೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ಒಂದು ಗಮನ ಸಮಯ-ಕೀಪಿಂಗ್ ಸಹ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗ್ರಹಿಕೆ ಸ್ವಿಸ್ ಎಂದು ಅನ್ಯದ್ವೇಷದ ಕಡೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲದ ಸ್ವಿಸ್, ಆದರೂ ಯಾರು ಗೋಚರವಾಗುವಂತೆ ವಿವಿಧ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಬಿಳಿ ಸ್ವಿಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮೇ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಈ. ಸಹ ಇದೆ ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ- ವರ್ಣಭೇದ ಸ್ವಿಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ರಲ್ಲಿ. ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿರೋಧಿ ವಲಸೆ ಪೋಸ್ಟರ್ ಅಭಿಯಾನದ ಮೂಲಕ ದೂರದ ಬಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ 'ಕಪ್ಪು ಕುರಿ' ಎಂದು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಒಂದು ಬಹುಮತ ಸ್ವಿಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಕಟ್ಟಡ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರೂ ಸ್ವಿಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ರಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ. ಮಾಹಿತಿ ಕಾಮಪ್ರಚೋದಕ ಕಡೆಯ ನಡವಳಿಕೆ, ಏನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಸ್ವಿಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮುಖಪುಟ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿವಾಸಿಗಳು, ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ. ಈ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಅಪರಾಧ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಇತರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ-ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ. ಮುಸ್ಲಿಂ ಮತ್ತು ಯಹೂದಿ ವಲಸಿಗರು, ಜೊತೆಗೆ ಕಪ್ಪು ಆಫ್ರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಜನರು ಬಾಲ್ಕನ್ಸ್ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಎದುರಿಸಬಹುದು ವರ್ಣಭೇದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೃತ್ಯಗಳು ಜನಾಂಗೀಯ ದ್ವೇಷ ಅಪರೂಪ ಲೇಖನ ಎಂಟು ಸ್ವಿಸ್ ಸಂವಿಧಾನದ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ತಾರತಮ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಿಂಗ, ಜಾತಿ, ಧರ್ಮ, ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಂಕಗಳನ್ನು. ಈ ಹೊರತಾಗಿ, ಅಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನ ರಕ್ಷಿಸಲು ಜನರು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಸ್ವಿಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ರಲ್ಲಿ. ಸ್ವಿಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಇತರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಫಾಲ್ಸ್ ಎಲ್ಲೋ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ರಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಳತೆ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ನಮೂದಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ವಯಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಣಿಯ, ಏನೋ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮಧ್ಯ ನಲವತ್ತರ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ, ಆದರೆ ಮಾಡಬಹುದು ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಇಪ್ಪತ್ತರ. ಸಹ ಒಳಗೆ ಗುರಿ ವಯಸ್ಸಿನ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾಣಬಹುದು ಎಂಬ ಮಗು ವಯಸ್ಸು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಬಲವಾಗಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿ ನಡುವೆ ಯುರೋಪ್-ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಚಾರ. ಬಹುತೇಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು ಒಳಗೆ ಸ್ವಿಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಇವೆ ನೆಲೆಸಿದರು ಮೂಲಕ ಶಾಂತಿಯುತ ಮಾತುಕತೆ. ಇಲ್ಲ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸಂಗಗಳನ್ನು ಮುಷ್ಕರದ ಕ್ರಮ ಹೆಚ್ಚು ನೆರೆಯ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಬಡಿದು ದೇಶಗಳ ಗಡಿ ಹೊಂದಬಹುದು ನಾಕ್-ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು.
